Dalian Insulator ha pasado por siglos, a través de generaciones de dificultades para iniciar un negocio y mantener el negocio, superando todas las dificultades y obstáculos, creando y superando constantemente, eventualmente convertirse en la empresa líder de la industria, el factor de éxito más crítico: las personas.
Solo la orientación a las personas puede estimular continuamente la nueva vitalidad de la gestión empresarial. La base para el éxito o el fracaso de una empresa es hacer un buen trabajo con las personas, movilizar completamente el entusiasmo de las personas, respetarlas, comprenderlas y preocuparse por ellas, y poner el valor de las personas en primer lugar. Llevar a cabo un cuidado humanista, realizar trabajos prácticos y resolver los problemas de los empleados con sinceridad. Respetar la autoestima de los empleados, orientar la autogestión de los empleados y maximizar la creatividad de los empleados, a fin de establecer creencias y valores comunes, demostrando así la solidez integral de la empresa.
Las personas son el creador de una empresa y el portador de una empresa. Desde los empleados ordinarios hasta los altos directivos, son el cuerpo principal de la construcción empresarial y la gestión empresarial. Manejar correctamente la relación entre gerentes y empleados, cultivar la lealtad y el sentido de pertenencia de los empleados, y unificar orgánicamente los intereses de la empresa y los empleados, independientemente del puesto, abrir la puerta, fomentar la libertad de expresión y aportar ideas para el desarrollo de la empresa. Solo así podremos seguir inyectando nueva vitalidad y vitalidad.
La filosofía central de Dalian Insulator es descubrir, inspirar y respetar a las personas. La iniciativa subjetiva del ser humano, el sentido de responsabilidad y el sentido de propiedad que irradia la creatividad humana, han promovido el despertar de la conciencia de "quiero poder hacer por mí", y han promovido a cada empleado a jugar un pilar papel en la empresa El papel ha contribuido a la gloria centenaria de Dalian Insulator.
Darle a la gente suficiente motivación interna es la continuación natural del concepto central del espíritu empresarial de "gente" a "benevolencia". "Trate a los empleados con amabilidad, practique la buena moral y construya la armonía", resumido en la palabra "benevolencia". Desde la "benevolencia" del liderazgo y la toma de decisiones hasta la "benevolencia" de la internalización de todos los empleados, finalmente se implementa para profundizar la cohesión, asumir con valentía las importantes responsabilidades sociales y ser la "benevolencia" de un gran responsable. empresa. La palabra "benevolencia" es general amplia.
Basado en "personas" y "benevolencia", la filosofía central no es más que "autocultivo, armonía familiar, gestión del país, paz del mundo", que es un ejemplo clásico de la combinación perfecta de la esencia central. en la sangre de la nación y la empresa nacional.
